Kedvezményezett neve: GUMITÁR Kft.
Fejlesztés tárgya: A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül történő támogatásáról
Támogatási összeg: 10 371 137 Ft
Támogatás intenzitása: 70%
Projekt várható befejezése: 2026.01.29.
Projekt azonosító száma: PEM/01/002449-3/2025
A projektek keretében megvalósuló képzések bemutatása:

Hatékony kommunikáció: a szervezeti kommunikáció hatékonyságának növelése
A képzés célja: Napjainkat a kommunikáció nélkül lehetetlen elképzelni. Akkor is kommunikálunk, amikor zenét hallgatunk a tömegközlekedési eszközön vagy épp egy előadást tartunk a munkahelyünkön. A kommunikáció sokrétűsége és folyamatos változása miatt szükséges, hogy időközönként felelevenítsük ismereteinket és egy csokorba gyűjtve kiegészítsük új tudásokkal. A képzés célja épp emiatt az, hogy a résztvevő, túlnyomórészt kommunikációs gyakorlatokon keresztül olyan szintre jusson el, hogy a mindennapi szervezeti kommunikációs helyzetekben szóban és írásban hatékony tudjon lenni.
Tartalma:
• A kommunikáció alapmodellje.
• A belső és a külső kommunikáció közti különbségek.
• A belső kommunikációs rendszer felépítése.
• A belső kommunikációs rendszer elemei, és ezek felhasználási lehetőségei: mikor érdemes írásban és mikor szóban kommunikálni
• Szóbeli kommunikációs gyakorlatok.
• Írásbeli kommunikációs gyakorlatok.
• A külső kommunikáció célja és felületei, és ezek sajátosságai
• A külső kommunikációtól elvárható benefitek.

Prioritási rendszer a munkavégzésben
A képzés célja, hogy fejlődjön a résztvevők időkezelése, megismerjenek és kipróbáljanak különböző időgazdálkodással kapcsolatos technikákat, megtanuljanak priorizálni és mindezen ismereteket képesek egyenek bevinni a mindennapi munkavégzésükbe. Távlati cél, hogy a jó időgazdálkodással csökkenjen a résztvevőket érő stressz, legyen könnyebben megteremthető és fenntartható a munka és a magánélet egyensúlya.
Tartalma:
• Önismeret a pozitív szemlélet tükrében – Hogyan segíti a saját időszemléletünk azonosítása a mindennapi időgazdálkodásunkat?
• Időgazdálkodás okosan: Időmenedzsment technikák (pomodoro, listaírás – előnyök és buktatók, priorizálás, gördülő tervezés, naptár használata, időterv készítése) (elméletek és a gyakorlat)
• Feladatok rendszerezése (Priotási elvek, prioritási rendszer felépítése, Kontrollszintek: határidő, módosíthatóság, tűréshatár)
• Időrabló tényezők, szokások azonosítása a mindennapokban
• Módszerek és eszközök a tervezésben (Időnyerők a mindennapi munkában)

Haladok a korral – informatikai ismeretek: word és excel (24 óra)
A képzés célja, hogy a résztvevő megismerje a Microsoft Office leggyakrabban használt termékeinek, programjainak használatát, képes legyen szöveget szerkeszteni és táblázatot szerkeszteni, abban dolgozni, mindösszesen fejlessze az infokommunikációs, digitális készségeit.
Tartalma:
• Word szövegszerkesztő funkciói, beállítási lehetőségei.
• Szöveg formázása, betűtípusok váltása, képek beszúrása, méretezése, elhelyezése, hivatkozások felvétele, korrektúra megjegyzések használata, táblázat beszúrása és szerkesztése, exportálás pdf dokumentumba. Smart Art ábrák használata, lábjegyzetek kezelése stb.
• Excel táblázatkezelő funkciói
• A függvények, képletek használata, egyszerű képletek (alapműveletek, cellaműveletek, sorok beszúrása, kivétele, színek használata).
• A word és az excel összekapcsolása, körlevelek készítése.
• A fenti kompetenciák gyakorlása.

Vezetők fejlesztése (24 óra)
A képzés célja: Interperszonális kapcsolataink esetében többször előfordulhat, hogy vezetői szerepbe kerülünk. A képzés célja, hogy a résztvevő olyan tudásokkal, képességekkel vértezhesse fel magát, amelyek vezetői kompetenciáit gazdagítják.
Tartalma:
• A vezetés fogalma, értelmezései
• Vezetői viselkedésformák: formális és informális hatalom, humán erőforrás szemléletű vezető, utasító vezető
• Milyen a hatékony vezető? Általános jellemzők
• Stílus elmélet: klasszikus vezetői stílusok: demokratikus, autokratikus, laissez-faire
• Tulajdonság-elmélet: kezdeményezőképesség, intelligencia, önbizalom és magabiztosság, helikopter-szemlélet
• Típus-elmélet: dzsungelharcos, játékos, szervezeti ember, mesterember
• Kontingenciaelméleti: feladat környezet, a feladat, a vezető és a beosztottak tényezőinek vizsgálata
• A Helyzetfüggő vezetés elméletet és gyakorlati alkalmazhatósága.
• A Helyzetfüggő vezetés gyakorlása szituációs gyakorlatokon keresztül.
• A vezetői kommunikáció ismérvei, eltérése a munkatársi kommunikációtól, sajátosságai a mindennapokban. Kerülendő és ajánlott kifejezések.

Haladok a korral – informatikai ismeretek: excel haladó (24 óra)
A képzés célja, hogy a résztvevő megismerje a Microsoft Office egyik leggyakrabban használt termékének, programjának használatát, képes legyen táblázatot szerkeszteni, abban dolgozni, mindösszesen fejlessze az infokommunikációs, digitális készségeit. A képzés kifejezetten az excel használatának elsajátítását tűzi ki célul a minél hatékonyabb és magasabb szintű felhasználói kompetencia elsajátításával.
Tartalma:
• A függvények, képletek használata, egyszerű képletek (alapműveletek, cellaműveletek, cellahivatkozások, sorok beszúrása, kivétele, színek használata).
• Függvények, függvények egymásba ágyazása. (Dátum, logikai, matematikai, szöveg típusú függvények stb.)
• Munkaterületek összekapcsolása, kereszthivatkozás és keresztképletek, választó lista készítése, automatikus funkciók beállítása, nagy adattáblák kezelés, szűrések, sorba rendezések stb.
• Feltételes formázás tartalom, képlet alapján.
• A word és az excel összekapcsolása, körlevelek készítése.
• A fenti kompetenciák gyakorlása egyéni feladatokon keresztül.

Együttműködésfejlesztés: munkatársi kapcsolatok fejlesztése
A képzés célja, hogy a résztvevők megtanulják a mindennapi munkaéletben fellelhető társadalmi csoportjain belüli: pl. társadalmi, munkahelyi, közösségi, közösen megoldandó feladatok, problémák kezelését. A képzés célja, hogy mindezeken keresztül fejlődjön a résztvevők érzelmi intelligenciája, valamint a munkatársi kapcsolataik. A képzés további célja, hogy tudatosodjanak a résztvevők erősségei és személyes preferenciái, valamint erősödjenek a szervezeten belüli informális kapcsolatok.
Tartalma:
• Együttműködés és csoportszerepek
• A csoporton belüli együttműködés alapjai
• Munkatársi kapcsolattérkép elkésztése (szociometriai gyakorlatok)
• Érted haragszom, nem ellened – EQ fejlesztése
• Személyes preferenciák szerepe a munkatársi kapcsolatokban (DISC, személyiségteszt)
• Erőforrásgyűjtés: az erőforrások típusai és tudatosításuk
• Informális kapcsolatok a szervezeten belül: a pletyka, a klikkek szerepe a mindennapi közösségi életben.
• Közös rítusok, ünnepek, események.